Nous pensons que l’expertise professionnelle est une pâte à remodeler sans cesse pour s’adapter au monde du travail en pleine mutation
Pour être agile et innovant, il est essentiel d’être constamment en « apprentissage », à l’image d’un enfant qui grandit et assimile sans cesse. Pour faire face à tous ces nouveaux défis, nous permettons aux organisations d’engager des transformations durables grâce à
- Des parcours au format modulable, multi-expertises qui créent un véritable impact
- Des méthodes qui permettent de développer les compétences du futur
- Des clés pour une organisation, saine, agile, performante & attractive
- L’action au cœur de l’apprentissage
- Des experts possiblement mis à disposition à temps partagé
- Un accompagnement pour le montage des dossiers de financement
de vos accompagnements et formations
Se réinventer
Réinventer son modèle de fonctionnement et son modèle de pensée
• Travailler et formaliser votre raison d’être
• Engager une transformation de votre gouvernance
• Définir les modalités pour engager et fédérer autour de votre culture et de votre raison d’être : travailler à un leadership éclairé
• Redéfinir votre positionnement marché : vos clients sont les leviers de votre transformation
Nos outils et
approches
Audit d’organisation et de culture
Coaching d’organisation et de CODIR
Conseil en stratégie de communication
Conseil stratégique RH
Design thinking
Accompagnement du changement culturel
Pilotage de projets stratégiques
Nos packs et solutions pour se réinventer
Prévenir les risques psychosociaux
Engager des actions de prévention RPS et leur donner du sensEquipe dirigeante, Acteurs de la prévention
Développer sa capacité à innover
Innover grâce à la pleine conscienceComité de direction, Managers et transverses
Kit du préventeur RPS
Construire des outils de prévention efficaces pour assoir votre posture de préventeurActeurs de la santé au travail, préventeurs et référents RPS
Construire sa démarche Santé QVCT
Créer les atouts de sa performanceDirigeant(e)s, transverses, acteurs de la prévention
Faire de la RSE et QVCT des piliers
stratégiques
Piliers de la culture d'entreprise
Comité de Direction, Managers et transverses
Stratégie digitale : expérience client et expérience collaborateur
Engager un projet de communication digitale qui fédèreDirection, équipes RH, équipes Communication/Marketing, Manager
Se développer
Permettre le développement de chacun et de l’organisation, en continu
• Définir et déployer les savoirs, savoir faire, savoir être qui vous distinguent
• Définir et mettre en place les conditions pour permettre à vos d’équipes
« d’apprendre à apprendre » en continu
• Permettre le développement de nouvelles formes de leadership
• Développer de nouveaux modèles de management basés sur le sens, la confiance, la responsabilisation
• Travailler à l’optimisation de vos talents internes
Nos outils et
approches
Conseil stratégique RH
Design de parcours de formation agiles & apprenants
Parcours leadership apprenant
Plan de développement des talents
Design thinking
Programme de mentoring, CODEV
Nos packs et solutions pour se développer
Développer sa capacité à innover
Innover grâce à la pleine conscienceComité de direction, Managers et transverses
Dialoguer avec soi-même
Améliorer sa relation à l'autreDirigeants, Managers, Collaborateurs
Prise de parole en public
Leadership d'influenceLeaders, Cadres, Dirigeants, Managers, RH, Acheteurs, Commerciaux
Elaborer et présenter son pitch
Leadership d'influenceLeaders, Cadres, Dirigeants et Managers, RH, Acheteurs, Commerciaux
Devenir un leader inspirant avec le storytelling
Leadership d'influenceDirigeants, Managers, Collaborateurs
Oser la confiance et la coopération
Avancer ensemble en équipeDirigeant(e), Managers et transverses
Se différencier
Par une marque employeur forte et pérenne, faire de votre culture organisationnelle et managériale votre premier levier d’attractivité
• Réaliser un audit de votre marque mmployeur
• Mettre en place un plan d’action marque employeur
• Accompagner le développement de votre marque employeur :
audit et plan d’action pour une expérience collaborateur qui fasse la différence
• Booster l’attractivité de votre marque et de votre marque employeur
Nos outils et
approches
Conseil et formation
Marque employeur et expérience collaborateur
Boot Camp
Activation de marque
Nos packs et solutions pour se différencier
Prévenir les risques psychosociaux
Engager des actions de prévention RPS et leur donner du sensEquipe dirigeante, Acteurs de la prévention
Développer sa capacité à innover
Innover grâce à la pleine conscienceComité de direction, Managers et transverses
Kit du préventeur RPS
Construire des outils de prévention efficaces pour assoir votre posture de préventeurActeurs de la santé au travail, préventeurs et référents RPS
Construire sa démarche Santé QVCT
Créer les atouts de sa performanceDirigeant(e)s, transverses, acteurs de la prévention
Faire de la RSE et QVCT des piliers
stratégiques
Piliers de la culture d'entreprise
Comité de Direction, Managers et transverses
Stratégie digitale : expérience client et expérience collaborateur
Engager un projet de communication digitale qui fédèreDirection, équipes RH, équipes Communication/Marketing, Manager
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