Équipe

Permettre aux équipes le développement de leurs capacités d’apprendre à apprendre et en faire le levier d’attractivité de l’organisation. Anne-Claire est Coach et consultante, elle accompagne… les organisations en transformation dans le pilotage de leurs projets stratégiques et assure des missions de coaching de managers et d’équipes. Spécialiste des “équipes apprenantes”, elle structure son approche pour permettre aux équipes le développement de leurs capacités “d’apprendre à apprendre” pour des logiques de collaboration renforcées. Formée au métier de coach professionnel à International Mozaik ainsi qu’à l’Université de Paris Dauphine et diplômée de l’EMBA du CELSA Sorbonne, Anne claire a fondé le collectif Healthy Management en 2019.

Transformer vos modes de pensées pour transformer vos performances durablement. Christine est coach en entreprise. Sa pratique est nourrie de son expérience dans l’industrie et à l’international qui lui a permis d’accompagner des managers de plus de 10 nationalités différentes. Elle a ainsi accompagné plus de 90 cadres dirigeants et formé 400 collaborateurs en Europe, en Afrique du Nord et en Asie. Ses domaines de prédilections sont le management multiculturel, l’accompagnement du changement, le développement des leaders. Christine s’est formée auprès du « Neuroleadership Institute » de Singapour et est certifiée sur l’outil d’évaluation du leadership à 360° : « The Leadership Circle ». Elle intervient également auprès d’équipes avec l’outil ‘Stratégie Bleu Océan’ pour faciliter le changement et apporter une nouvelle compréhension des relations internes et externe.

Faire de votre RH un business player - Développer talents et optimiser vos recrutements. DRH d’un groupe international pharmaceutique pendant 15 ans, Jean-Jacques accompagne les organisations dans leurs projets de transformation en créant les conditions organisationnelles, culturelles et relationnelles favorables. Il intervient sur la performance RH, la construction de la stratégie RH à sa déclinaison opérationnelle. Il accompagne également les organisations pour l’optimisation de leur processus de recrutement.

Provoquer le changement et engager les individus et/ou collectifs dans des actions concrètes au service de leurs objectifs et de la performance globale. Spécialisée en Leadership, Management et Intelligence collective, Béatrice accompagne les décideurs, les cadres et leurs équipes dans leur performance quotidienne, la gestion du changement et le développement humain. Elle intervient à différents niveaux au sein des entreprises de toutes tailles. Ses 22 ans passés au sein du Groupe Carrefour lui ont permis de développer une forte expertise Retail, tout en étant orientée client et résultat. Certifiée Master Coach par l’ICI et diplômée de l’université Paris Dauphine (Master Coaching et Management), elle est également formatrice (Certification Qualiopi).

Mettre en place une stratégie de communication et une stratégie digitale optimisées, basées sur des actions webmarketing qui boostent votre visibilité web et votre marque employeur. Responsable Communication et Webmarketing pendant 15 ans. Sophie se met au service des dirigeants pour les aider à structurer leur communication, mettre en place une stratégie digitale alignée sur leurs objectifs commerciaux et besoins RH pour promouvoir leur marque employeur. Sophie intervient auprès d'entreprises pour les accompagner, les aider à structurer de manière opérationnelle leur communication, marketing et présence sur le web afin de booster leur visibilité. Son objectif est de dynamiser votre communication digitale omnicanal ! Son regard extérieur vous permettra d'identifier et valider votre ADN en rapport à votre clientèle cible, construire la communication interne et externe de votre marque employeur, engager des actions webmarketing pertinentes et efficaces (site web, marketing de contenus, campagnes webmarketing, social média etc.). Elle intervient en fonction de vos besoins : mission ponctuelle, audit, ou en tant que responsable communication webmarketing à temps partagé.

Développer votre puissance et celle de vos équipes interculturelles - Optimiser votre stratégie de marché. Nathalie est coach professionnelle et consultante en management et stratégie de marché. Elle a occupé pendant plus de 25 ans des fonctions de manager d’équipes multiculturelles au sein d’entreprises internationales. Sa pratique est ancrée dans ses expertises métiers développées en marketing et management d’équipes en présentiel et à distance. Dans ses accompagnements, Nathalie amène également sa conviction que « le sur-place » n’est pas une option. Dans une posture de co-pilote et/ou d’écoute active, elle permet d’aller puiser dans son authenticité, ses talents et ses envies pour avancer en donnant du sens à ses actions. Nathalie s’est formée au métier de coach d’équipe et d’organisation à l’Université de Paris Dauphine. Elle s’est également formée chez ADESSO Academy pour l’executive coaching.

Accompagner les organisations vers plus de responsabilité sociale, pour favoriser le bien-être au travail et créer de la valeur partagée. Tout au long de son parcours Marion s’est consacrée au développement des individus et des organisations à travers différents prismes, qui convergent tous vers un changement de culture comportementale... En savoir + Son approche est holistique et s'appuie sur la prise en compte des parties prenantes impactées par l'activité. Elle intègre d’une part la stratégie RSE et les outils de pilotage associés, et d’autre part la formation aux nouvelles formes de leadership (prévention des RPS, développement de la QVT et RSE). Spécialisée dans le développement des compétences relationnelles nécessaires à la mise en œuvre de ces nouveaux modèles (les fameuses soft skills), Marion intervient aussi bien auprès des individus que sur le collectif de travail pour accompagner les organisations vers une performance globale, respectueuse des individus et de la planète. Diplômée de l’Université de Strasbourg (Maîtrise de Philosophie) et de l’EM Strasbourg (Master RH et EMBA Développement Durable et RSE), elle est également certifiée ANC (Approche NeuroCognitive). En complément, Marion enseigne la pratique du yoga depuis plus de 5 ans (formation Yogaworks 200 heures et Swara Yoga Academy 300 heures en Thaïlande).

La Qualité de Vie, des Conditions de Travail et la prévention des risques psychosociaux. Formée à la psychothérapie, dans l’approche de la Gestalt-thérapie, qui fonde les valeurs de sa posture, Pascale accompagne les personnes ou les collectifs de travail avec l’objectif de favoriser leur développement et leur autonomie. Groupes français, secteurs hospitalier, social et secteur libéral, sont les terrains sur lesquels Pascale a évolué, principalement en Ressources Humaines, sur les champs de la formation, ingénierie de formation, puis de la Qualité de Vie au Travail. Le Management de la Qualité de Vie au Travail et la Prévention Psychosociale sont aujourd’hui au cœur de ses modalités d’intervention auprès des équipes et des individus, par le bénéfice de son parcours auprès des Universités Dauphine PSL, CY Cergy Paris et de ses formations en Codéveloppement, Analyse des pratiques professionnelles et Reconstruction Post Burn-Out (Réseau RPBO© France/Europe). Elle est enregistrée IPRP sur le champ des risques psychosociaux auprès de la DRIEETS Île-de-France.

Raconter vos histoires, les faire vivre ou les co-créer. Alina est fondatrice du « Fil d’Ariane », agence spécialisée en storytelling appliqué à la communication, au marketing et au management. en savoir + Depuis 2010, ses recherches se concrétisent dans la construction d’un concept et d’une boîte à outils pour appliquer le Storytelling à la communication. Testée sur le terrain, la boîte à outils a prouvé son efficacité. Ainsi, l’histoire peut être racontée (en communication), elle peut être vécue (en faisant appel au registre expérientiel dans les parcours clients ou expérience employeur) ou co-créée (en management).

Accompagner les entreprises qui souhaitent s’engager dans une démarche de marque employeur authentique et innovante pour répondre aux besoins d’attractivité, de recrutement et de fidélisation. Responsable marque employeur d’un grand groupe d’assurance durant 7 ans puis consultant indépendant depuis 2017, Laurent accompagne tous types d’entreprise, des PME aux grandes entreprises. Expert en marketing et communication digitale mais aussi en Ressources Humaines, Laurent accompagne les entreprises pour concevoir des stratégies de marque employeur innovantes. Formateur à l’utilisation des réseaux sociaux, il anime des sessions en entreprise et en visioconférence. Passionné de vidéo, il conçoit des modules complets de formation à distance. Également conférencier sur les sujets RH, il intervient dans des séminaires professionnels. Formé conjointement aux métiers de la communication et des ressources humaines, Laurent met à disposition ses 15 ans d’expériences de salarié et de consultant à votre disposition.

Accompagner les organisations sur les questions liées aux nouvelles formes du travail et à la place du digital. Elle forme managers et équipes pour que nouvelles technologies riment avec efficacité et bien-être. Par la veille de données sérieuses, l’animation de réseau qualifié , via des techniques d intelligence collective, Marina active des leviers et réflexes d innovation et de créativité. Son approche est nourrie de son expérience au sein d’organisations publiques, d’entreprises ou d’associations. Docteure en sociologie et titulaire d'un master en excellence opérationnelle, elle éclaire l’innovation organisationnelle d’un regard « out of the box ». Marina a en outre un parcours interculturel, ayant été orientée sur le continent Africain plusieurs années.

Spécialisé au sein du secteur public dans le pilotage de projets et la conduite du changement, Bakary accompagne les dirigeants et les équipes dans la recherche d’équilibre entre performance et satisfaction générale. Son approche résulte d’un parcours de 10 ans au poste de directeur, combiné au coaching d’une équipe de volley-ball de haut niveau. Ces différentes expériences associent à la connaissance de la fonction publique, la démarche d’exploration, ainsi que la mobilisation des intelligences collectives et situationnelles au milieu d’environnements toujours plus complexes.

Les dirigeants. Interroger leurs certitudes, questionner leurs doutes, accompagner leur solitude. Depuis plus de vingt ans, François accompagne les dirigeants en France, au Maroc et en Afrique subsaharienne. Il a formé des consultants et des coaches à l’accompagnement au changement comme directeur associé d’International Mozaik. François a été journaliste économique avant de plonger en 2000 dans l’univers naissant du coaching. Réputé à la fois pour son écoute approfondie et empathique et pour son franc parler souvent cash, il met ses intuitions fines et sa lecture sociologique des organisations au service d’une démarche pragmatique de résolutions de problèmes. Il travaille avec les cadres de direction d’entreprises de toutes tailles. Il forme en outre volontiers aux différentes formes de la communication interpersonnelle.

Développer de nouvelles coopérations. Booster la puissance de vos équipes. Après plus de dix ans en tant que business coach, Ulrike se concentre aujourd’hui sur le conseil en transformation pour les individus, les équipes et les organisations, afin de les préparer aux défis du présent et de l'avenir. Son travail est axé sur les solutions et les points forts. Avec de nouvelles formes de travail et d'organisation telles que l’agilité ou le leadership collégial, de nouvelles facettes de la gestion de la coopération (interculturelle) et des formats centrés sur l'énergie dans le développement et le coaching d'équipe.

Christoph est consultant en management interculturel et également professeur de communication interculturelle à l'Université de Passau (Allemagne). Il travaille avec une approche systémique et constate que les différences culturelles ne sont pas seulement un défi, mais aussi une ressource qui peut être utilisée de manière complémentaire et synergique en détectant, en acceptant et en combinant les forces. Christoph est l’auteur de nombreux ouvrages sur le management interculturel.

Anne-Laurence est facilitatrice graphique, certifiée en Design Thinking. Elle met ses compétences au service des membres d'un groupe pour les aider à dépasser les clivages, les oppositions ou les freins qu'ils rencontrent et ainsi pour les engager dans une réflexion commune et collaborative. La facilitation graphique c'est, en effet, l'art d'accélérer le travail collaboratif dans les organisations en utilisant le média du dessin. Cela permet la mise à distance et la synthèse des messages et ainsi, une meilleure mémorisation. Le facilitateur graphique, quand il travaille en appui d'un coach d'équipes, écoute les contenus, sélectionne les éléments clefs, les traduit en dessin et les fait entrer dans une composition qu'il mettra à la disposition du groupe au final favorisant ainsi la création d'un élément fort de collaboration visuelle, exploitable à postériori. Elle anime des ateliers d'intelligence collective en encourageant les décideurs et tous les entrepreneurs avides de mettre en oeuvre leur avenir de manière agile et de bâtir une stratégie efficace sur le long terme.

Certifié coach et formateur Process Com, Philippe Guilly accompagne les organisations sur l’ensemble des problématiques managériales et autres enjeux majeurs des organisations. Il créé des parcours de formation sur-mesure en mixant les prestations présentielles, distancielles et e-learning Au fil des accompagnement de CODIR ou de COMEX d’entreprises de toutes tailles, il perçoit l’intérêt de proposer des voix nouvelles à ses clients pour débloquer des situations et créer des appels d’air motivationnels : comment manager autrement en menant de petits groupes à la responsabilisation et l’autonomie ?