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Gouvernance, RSE & Change ManagementRessources Humaines

Fidéliser et engager durablement

Rétention des talents

Objectifs

  • Savoir détecter et anticiper toutes formes de désengagement des équipes
  • Identifier les leviers d’actions pour fidéliser votre collectif de travail et les individus qui le composent
  • Développer une logique d’amélioration continue basée sur le dialogue et l’implication des différentes lignes managériales

Méthodologie

PROGRAMME

  • Comprendre les mécanismes de l’engagement et du désengagement
  • Développer un dispositif d’observation dans l’entreprise, relayé par un réseau de vigilance : faire de l’engagement un sujet collectif
  • Mettre en place un système de remédiation suffisamment souple pour répondre aux différentes attentes
  • Inscrire et intégrer le système de remédiation dans les processus RH (enrichir le plan de développement…)

METHODE ET OUTILS

Apport et développement d’outils, partage d’expérience et mises en situation

Pensez aux financements

Nous vous accompagnons dans la recherche d’aide au financement.

Pour qui ?

Comité de Direction,
Managers et transverses

Comment ?

FORMATION
Parcours 1 jour
Présentiel

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